[경영학] 한국 노동시장의 변화

1. 서론

한국 노동시장은 지난 수십 년간 급격한 변화의 시기를 겪어왔다. 1980년대 이후 경제 성장과 함께 산업구조의 변화가 본격화되면서 노동시장도 적지 않은 변화를 보여주었으며, 특히 2000년대 이후 정보통신기술의 발달과 글로벌화가 가속화됨에 따라 고용 형태와 노동 환경이 크게 재편되었다. 1997년 아시아 금융위기 이후 해고와 비정규직 문제가 대두되었으며, 2020년 기준 비정규직 근로자 비중은 전체 노동자의 36.3%에 달해, 2000년 대비 약 15%p 상승한 수치를 기록하였다. 이러한 변화는 노동 유연성 증대와 함께 노동시장 양극화 심화를 초래하였고, 고학력 노동자의 비중 증가와 함께 중장년층의 실업률도 꾸준히 상승하는 모습이다. 이와 동시에 최저임금 인상, 노동시간 단축 정책 등 정부의 노동시장 정책도 변화의 중요한 배경이 되었다. 특히, 2023년 최저임금은 작년보다 5.2% 인상된 시급 9,620원으로 결정되었으며, 이는 지속적인 노동조건 향상 노력을 보여준다. 그러나 동시에 비정규직과 정규직 간 임금 격차 확대, 청년층의 실업률(2023년 9.1%) 증가, 고용 안정을 위협하는 요인들이 동시에 존재하였다. 전체적으로 한국 노동시장은 전통…