[경영학] 인적자원확보관리

1. 인적자원확보관리의 개념

인적자원확보관리는 기업이 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 적시에 확보하고 유지하는 활동을 의미한다. 이는 기업의 경영 전략과 직결되며, 인적 자원의 양과 질을 적절히 유지하는 것이 경쟁력을 좌우한다. 인적자원확보관리는 인사 채용, 인재 유치, 인력 계획 수립, 그리고 인재 유지 전략 등을 포괄하며, 단순히 사람을 채용하는 것뿐만 아니라, 우수한 인재를 지속적으로 확보하고 조직 내에서 성장할 수 있도록 지원하는 것도 핵심 역할이다. 예를 들어, 글로벌 기업인 구글(Google)은 뛰어난 인재들을 유치하기 위해 ‘인재 확보 경쟁력’을 강화하며, 2022년 기준 세계 최고의 고용주 10위 내에 선정되었으며, 인사 비용의 약 4%를 연구개발(R&D)에 투자해 인재를 유치한다는 전략을 펼치고 있다. 또한, 인적자원확보관리는 기업이 직면하는 노동시장 환경 변화에 적극 대응하는 과정이기도 하다. 최근 통계에 따르면 2023년 국내 인력 수급 상황은 인구 고령화와 저출산으로 인해 20년 이내 노동력 공급이 10% 이상 감소할 것으로 예상되며, 이에 따라 기업들은 경쟁력을 유지하기 위해 적극적인 인재 확보와 유지 방…