[경영학] 매일유업, 구글의 가족친화관리 제도

1. 매일유업의 가족친화관리 제도 개요

매일유업은 가족 친화적 기업문화를 적극 도입하여 직원들의 워라밸(Work-Life Balance)을 유지하는데 중점을 두고 있다. 회사는 다양한 가족친화제도를 운영하며 직원들이 가정과 직장 양쪽 모두를 충실히 수행할 수 있도록 지원하는데 힘쓰고 있다. 우선, 매일유업은 출산과 육아를 지원하는 제도를 갖추고 있는데, 출산휴가는 법정 기준인 90일을 넘어 120일로 확대 운영하며, 출산 후 복직률은 98%에 달한다. 또한, 육아휴직 이용률이 72%에 이르며, 육아휴직 사용 시 급여 일부를 지급하는 제도를 도입하여 직원들의 부담을 덜어주고 있다. 회사는 육아휴직 기간 중 임금의 일부를 보전하는 유급 휴가제도를 도입했고, 육아휴직 후 직무 복귀 지원 프로그램도 운영 중이다. 매일유업은 또한 유연근무제도를 실시하여 출퇴근 시간을 탄력적으로 조정할 수 있게 하였으며, 재택근무제도도 정착시켰다. 이러한 제도를 통해 직원들은 가정 내 중요한 순간들을 놓치지 않으면서 직무 수행이 가능하게 되었다. 특히, 가족돌봄 휴가제도는 부모가 가족 돌봄에 집중할 수 있도록 일정 기간 유급 휴가를 제공하는데, 2xxx년 도입 이후 이…