[경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘

1. 20세기 이전의 경영관리

20세기 이전의 경영관리는 주로 수공업과 숙련공 중심의 전통적 방식으로 형성되었다. 중세 유럽에서는 길드 제도를 통해 숙련된 장인들이 자신들의 기술과 직업윤리를 지키며 경제 활동을 수행하였다. 이 시기에는 주로 장인들이 자신의 기술을 바탕으로 제품을 제작했고, 대량생산이 아닌 맞춤형 생산이 주를 이루었다. 15세기 르네상스 시대에 들어서면서 도시 상인들은 시장 확대와 함께 거래를 조직화하는 관행이 발전하였다. 이후 산업혁명이 일어나기 전까지는 주로 가정과 작은 공방에서 수작업으로 제품을 만들어내며, 노동은 개인의 숙련도에 의존하였다. 17세기와 18세기에는 유럽의 공장제도가 발전함에 따라 생산 규모가 커졌지만, 아직도 개별 장인들의 역할이 컸다. 이때는 일의 분업이 부분적으로 이루어졌으며, 노동력을 도제와 같은 숙련 공무원에게 의존하였다. 19세기 산업혁명 이전의 경영은 대부분 전통적이고 직관적이었으며, 분업과 숙련도에 의한 생산 방식을 유지하였다. 영국의 방직공장에서는 18세기 후반 수작업보다 기계화로 생산성이 2배 이상 향상된 사례도 발견되며, 산업혁명 이후에는 기계와 공장제 운영이 …