[경영과학] AHP를 활용한 대졸자들의 선호 직장 분석

1. 서론

대졸자 취업 시장은 점점 경쟁이 치열해지고 있으며, 이들의 직장 선택 기준은 다양하게 변화하고 있다. 최근 조사에 따르면, 2023년 기준 대졸자의 65%가 자신의 핵심 가치와 직장 문화의 적합성을 가장 중요하게 여기며 직장을 선택하는 것으로 나타났다. 이에 따라 기업들은 단순한 급여 수준 뿐만 아니라 복지 혜택, 성장 가능성, 근무 환경 등을 종합적으로 고려해야 하는 상황이다. 그러나 이러한 다양한 선택 기준을 어떻게 객관적으로 분석하고 평가할 수 있을지에 대한 문제는 아직 명확히 해결되지 않았다. 이에 본 연구에서는 다수의 대졸자들이 선호하는 직장 특성을 파악하고, 그들이 어떠한 기준에 우선순위를 두는지를 분석하고자 한다. 본 연구의 핵심 방법론으로 AHP(Analytic Hierarchy Process)를 활용하여, 여러 직장 선택 기준에 대한 중요도를 정량적으로 평가하고 이를 바탕으로 대졸자들이 선호하는 직장 선호도를 도출하려 한다. AHP는 복잡한 의사결정을 단계별 구조화된 방식으로 수행할 수 있어, 직장 선호와 같은 다수의 평가 요소를 포함하는 문제에 적합하다. 또한, 최근 3년간 대졸자 취업률이 평균 70%로 꾸준히 상승하는 가운데…