[경영] 스피드 경영 표방하는 디지털 문화 선두주자(박정인 현대모비스회장)

1. 현대모비스 디지털 문화 개요

현대모비스는 글로벌 자동차 부품 시장에서 경쟁력을 갖춘 선도기업으로서 디지털 문화를 핵심 경영 전략 중 하나로 삼아왔다. 디지털 문화 개념은 단순히 최신 기술을 도입하는 것을 넘어 빠른 의사결정, 유연한 조직 운영, 고객 중심의 서비스 혁신을 포함한다. 현대모비스는 이러한 디지털 문화를 통해 시장 변화에 신속하게 대응하며, 제품 개발과 제조 공정, 고객 서비스 전반에 걸친 디지털 전환을 추진하고 있다. 특히 2022년 기준, 전체 직원의 65% 이상이 디지털 역량 강화를 위해 온라인 교육과 현장 실습에 참여했으며, 이를 통해 디지털 협업 능력을 크게 향상시켰다. 현대모비스는 이에 맞춰 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터 분석 등을 적극 활용하는 디지털 플랫폼을 개발하였다. 예를 들어, 차량 센서 데이터를 실시간으로 수집·분석하는 IoT 기반 스마트 공장은 생산 효율성을 20% 이상 향상시키는 성과를 내었으며, AI기반 설계 시스템은 제품 개발 기간을 평균 30% 단축하는 모습을 보여주었다. 또한, 디지털 문화 정착을 위해 사내 혁신문화 프로그램인 ‘디지털 챌린지’를 운영, 직원들이 자발적으로 …