[경영] 공기업 고졸채용 확대 찬성, 반대입장과 경영학적 접근

1. 공기업 고졸채용 확대의 배경

공기업 고졸채용 확대의 배경은 여러 가지 경제적, 사회적 요인들이 복합적으로 작용한 결과이다. 가장 중요한 배경은 인구구조의 변화와 저출산 문제로 인한 인력 부족 현상이다. 대한민국은 2000년대 이후 출산율이 지속해서 낮아지면서, 향후 수년 내에 생산가능 인구가 크게 줄어들 것으로 전망되고 있다. 통계청 자료에 따르면, 2023년 기준으로 대한민국의 출산율은 0.78명으로 세계 최하위를 기록하고 있으며, 이는 2xxx년대 초반보다 약 15% 이상 낮아진 수치이다. 이러한 인구감소는 자연스럽게 공기업의 인력수요 축소와 함께 인재 확보의 어려움을 초래하였다.

또한, 공기업의 구조개혁과 역할 변화도 고졸채용 확대 배경에 영향을 미친다. 정부는 공기업의 경쟁력 강화를 위해 수평적 조직개편과 인력 다양성 확보 정책을 추진하고 있으며, 이에 따라 다채로운 배경과 경험을 가진 인력 확보 필요성이 대두되고 있다. 특히, 손쉬운 채용과 안정된 정규직 일자리를 선호하는 청년층이 늘면서, 고졸자 채용이 더욱 활발히 추진되고 있다. 통계청 조사에 의하면, 2022년 기준으로 대학 졸업자 대비 고졸 취업률은 각각 65%, 78…