[경영] 게임회사의 HRM 연구

1. 서론

현대 게임산업은 급속한 성장과 함께 글로벌 시장에서 중요한 위치를 차지하고 있으며, 이에 따른 인력 확보와 인적자원 관리의 중요성도 점점 커지고 있다. 2022년 기준 세계 게임 시장의 규모는 약 1800억 달러를 넘어섰으며, 연평균 성장률은 약 9%에 달한다. 국내에서도 2023년 기준 3,000개 이상의 게임개발사가 운영되고 있으며, 종사자 수는 약 8만 명에 이른다. 이러한 산업적 성장과 더불어 게임회사의 인사행정(HRM) 방식을 혁신적으로 변화시키고 있는 상황이다. 전통적인 인사관리 방법은 일자리 안정성과 사내 교육, 복지 향상에 집중하는 경향이 강했으나, 현대 게임회사들은 창의성과 역량 중심의 인사제도를 도입하며 인적자원 확보 경쟁력을 갖추기 위해 노력하고 있다. 특히, 글로벌 경쟁이 치열한 가운데 우수 인재 유치를 위해 기업들은 연봉 인상, 복지 확대, 유연근무제 도입 등 다양한 인사 정책을 적극 추진하고 있다. 최근 조사에 따르면, 2022년 기준 국내 대표 게임사인 넥슨과 넷마블은 각각 인재 확보를 위해 연간 인사 예산의 10% 이상을 R&D 인력 확충에 투자하였으며, 이는 경쟁사보다 높은 수치이다. 더불어, 게임 기업은 급…