[경상계열] 성과급 제도 도입을 위한 예측모델설정에 관한 연구

1. 서론

성과급 제도는 근로자의 업무 동기 부여와 기업 성과 향상에 중요한 역할을 하는 제도이다. 특히 최근 들어 기업 경쟁이 치열해지고 인력 유치와 유지가 중요한 과제로 떠오르면서 성과급 도입에 대한 관심이 높아지고 있다. 경상계열 기업들 역시 다양한 성과보상체계를 도입하며 경쟁력을 확보하려 노력하고 있으며, 2022년 기준 국내 제조업체의 65%가 성과급 제도를 운영하는 것으로 조사되었다. 하지만 성과급 제도의 효과성과 공정성 문제, 적절한 지급 기준 설정 등은 아직 해결해야 할 과제이다. 이에 따라 성과급 제도 도입을 위한 예측모델의 필요성이 대두되고 있는데, 이는 성과평가의 객관성과 신뢰성을 높이고, 제도 도입 이후 예상되는 성과 향상 효과를 예측하는 데 도움이 된다. 더불어, 예측모델은 기업 내부의 데이터를 분석하여 성과급 지급 방식이 기업 성과 및 근로자의 업무 만족도에 미치는 영향을 분석할 수 있으며, 이를 통해 보다 투명하고 합리적인 성과급 제도를 설계할 수 있다. 기존 연구에서도 성과급과 기업성과 간의 양의 상관관계를 입증한 사례가 있으며, 공정성과 성과평가 기준의 명확성을 위한 다양한 모델 개발이 이루어…