[leadership] Korean Female Business Leaders한국의 여성 경영자

1. 서론

한국의 여성 경영자들은 과거에 비해 점차 그 수가 증가하고 있음에도 불구하고 아직까지 남성 중심의 기업문화와 정책으로 인해 어려움을 겪고 있다. 2022년 기준, 전체 기업의 임원 중 여성의 비율은 약 7.8%로 세계 평균인 20%에 비하면 매우 낮은 수준이다. 이는 한국 사회 전반에 깔린 성별 역할 고정관념과 함께 여성의 경력단절, 유리천장 등의 문제와 연관되어 있다. 최근에는 정부와 민간 부문에서 여성의 경영 참여를 장려하는 정책들이 시행되고 있으며, 삼성전자, LG전자는 여성 임원 비율을 각각 3.4%, 4.2%로 늘리기 위해 노력 중이다. 특히 국내 유수 기업인 CJ그룹은 여성 리더십 강화를 위해 여성 임원 비율을 2025년까지 15%로 목표로 설정하는 등 적극적인 변화 움직임이 나타나고 있다. 그럼에도 불구하고, 여성들이 경영권을 잡기 위해 겪는 유리천장과 차별적 시선은 여전히 지속되고 있다. 한 예로, 2xxx년 한국경제연구원이 발표한 자료에 따르면, 여성 CEO는 전체 상장기업의 3%도 채 되지 않으며, 이들 중 상당수는 경영 성과보다는 사회 공헌 혹은 대표 역할이 주요 가치로 여겨지고 있어 실질적 권한과 영향력이 제한적임을 보여준다.…