SK 전략적 인적자원관리

1. SK 전략적 인적자원관리 개요

SK는 대한민국 대표적인 종합 에너지 및 ICT 기업으로서, 전략적 인적자원관리를 기업 경쟁력 강화를 위한 핵심 요소로 인식하고 있다. SK는 산업 구조 변화와 글로벌 경쟁 심화에 대응하기 위해 인적자원 개발에 적극적인 투자를 하고 있으며, 지속가능한 성장을 위해 인재 확보, 육성, 유지에 집중하는 전략을 펼친다. 특히 SK는 인재의 창의성과 혁신성을 높이기 위해 다양한 교육 프로그램과 역량 강화 정책을 도입하였다. 2022년 기준 SK 그룹은 전체 임직원의 약 65% 이상이 사내 교육이나 역량 강화 프로그램에 참여하였으며, 이는 그룹 전체 인력의 지속적 역량 향상을 목표로 한 움직임이다.또한 SK는 인적자원관리에 있어 인체적 자원뿐만 아니라 지식과 정보 등을 포함하는 지적자원의 중요성도 인식하여, ‘디지털 트랜스포메이션’을 추진하며 디지털 역량 강화를 위한 별도 교육센터를 운영 중이다. 인적자원관리를 통한 인재 확보 전략으로는 우수 인재를 유치하기 위해 대학교와 산업 현장에서 실습, 인턴십 등 인턴 프로그램을 확대하였으며, 2022년 한 해 동안 1,200명 이상의 인턴을 채용하였다. SK는 채용 후에도 지속…