SHRD가 등장한 배경은 무엇이며, HRD와 SHRD의 가장 큰 차이는 무엇인지 설명하시오

1. SHRD 등장 배경

SHRD가 등장한 배경은 기업 환경의 급격한 변화와 경쟁력 확보의 필요성에서 비롯된다. 과거에는 인적자원에 대한 관리를 단순히 인사행정이나 인사관리의 범위 내에서만 수행하는 것이 일반적이었다. 그러나 글로벌 시장의 확대와 기술의 발전, 그리고 정보통신기술의 급속한 발전으로 기업의 경쟁 환경이 복잡하고 빠르게 변화하면서 인적자원의 전략적 역할이 부각되기 시작하였다. 특히 1990년대 이후 세계화와 더불어 기업들은 단순한 비용 절감에서 벗어나 인적자원을 핵심 경쟁력으로 인식하게 되었으며, 이에 따라 인적자원의 전략적 관리 필요성이 제기되었다. 1990년대 초반 미국, 유럽 등 선진국의 여러 기업들이 인적자원관리(HRM)를 전략적 차원에서 재구성하고자 했던 것이 이러한 움직임의 시작이었다. 미국의 맥킨지 연구소 조사에 따르면 1990년대 중반 글로벌 기업 300개사 중 80% 이상이 HRD를 조직의 성장과 경쟁력 강화를 위한 핵심 전략으로 삼고 있었다. 또한, 기술력뿐만 아니라 지적 자본이 기업의 가치를 좌우하는 시대에 들어서면서, 인적자원의 효율적 개발과 유지는 기업의 장기적 성공을 좌우하는 중요한 요소로 부상하였…