SHRD =) SHRD등장배경을 SHRD에 기초가 되는 비전과철학을 중심으로 설명하고, 경력개발 프로그램 설계의 기본방향에 대해 조직 활용방안

1. SHRD 등장 배경

SHRD(Specialized Human Resource Development)는 급변하는 글로벌 경제 환경과 산업 구조 변화에 대응하기 위해 등장하였다. 글로벌 경쟁이 치열해지면서 기업들은 경쟁력을 확보하기 위해 인재 육성의 중요성을 인식하게 되었으며, 이에 따라 인적 자원 개발의 전략적 필요성이 대두되었다. 특히 4차 산업혁명으로 인해 AI, 빅데이터, 로봇공학 등 첨단기술이 급속히 발전하면서 기존 직무의 성격이 빠르게 변화하였고, 이에 적응할 수 있는 전문 인력 양성이 필수적이 되었다. 2xxx년대 초 일본, 독일, 미국 등 선진국들은 차별화된 인재 양성을 목표로 특별화된 인재 개발 프로그램을 도입하였으며, 국내 기업들도 이에 맞춰 전략을 수립하기 시작하였다. 통계자료에 따르면, 2020년 기준 전 세계 R&D 투자액은 2조 5000억 달러로 전년대비 5.2% 증가하였으며, 이 가운데 인재 육성 부문에 투입된 비중도 전년대비 12% 이상 증가하였다. 이러한 흐름 속에서 기업들은 단순한 직무교육을 넘어, 특정 산업 분야의 전문가를 양성하는 전문 인력 개발체계를 구축하는 것이 경쟁력 확보의 핵심으로 자리 잡았다. 특히 삼성전자, 현대자동차 등 대기업…