Reduction of working time and employment

1. 서론

근무시간 단축과 고용창출은 현대사회에서 중요한 이슈 중 하나이다. 과거에는 주 48시간이 표준 근무시간이었으나, 2004년 프랑스는 근무시간을 주 35시간으로 단축하는 법안을 시행하며 근무문화에 혁신을 가져왔다. 이와 유사하게 독일과 네덜란드 등 유럽 국가들은 근무시간 감축이 경제적 성장과 고용 증대에 긍정적 영향을 끼친다는 연구 결과를 발표하였다. 특히 2015년 독일의 ‘단축 근무시간 정책’ 시행 이후 약 4만여 명의 신규 일자리가 창출된 통계도 있다. 대한민국 역시 2xxx년부터 52시간 근무제 도입을 추진하며 주당 근무시간을 68시간에서 52시간으로 줄였고, 이를 통해 일자리 창출 효과가 기대되고 있다. 한편, 근로시간 단축은 근로자의 삶의 질 향상, 업무 스트레스 감소, 가정과 직장생활의 균형 등 긍정적 효과를 가져온다는 조사도 존재한다. 그러나 동시에 일부 기업은 생산성 저하, 비용 증가 등의 부작용 우려를 표하기도 한다. 따라서 근무시간 단축이 고용 확대와 사회안전망 강화에 어떻게 기여할 수 있는지에 대한 논의는 더욱 활발해지고 있으며, 이를 실현하기 위해서는 정책적 지원과 기업들의 자발적 동참이 필요함이 점차 …