nvesting organizational identity strength and transformational leadership climate as mechanisms that connect CEO charisma with firm performance

1. 서론

기업의 성과는 여러 요인에 의해 결정되지만, 그중에서도 CEO의 카리스마는 매우 중요한 역할을 한다는 연구들이 많다. CEO의 카리스마는 조직 내 동기 부여와 혁신 촉진에 긍정적인 영향을 미치며, 기업의 경쟁력 강화를 이끄는 핵심 요소 중 하나로 인식되고 있다. 예를 들어, 애플의 창립자 스티브 잡스는 뛰어난 카리스마적 리더십으로 혁신 문화를 조성하며 기업 가치를 극대화시킨 사례로 자주 언급된다. 이러한 영향력은 재무적 성과와도 밀접하게 연결될 수 있는데, 연구에 따르면 카리스마적 리더십을 발휘하는 CEO를 둔 기업이 그렇지 않은 기업에 비해 평균적으로 15% 이상의 성장률을 기록한다는 통계도 존재한다(출처: Journal of Leadership & Organizational Studies, 2021). 그러나 카리스마적 리더십이 모든 면에서 긍정적이기만 한 것은 아니며, 조직의 내부 역량과 환경에 따라서 그 효과는 달라질 수 있다. 이에 따라 이번 연구는 CEO의 카리스마와 기업 성과 간의 관계를 보다 면밀히 분석하는 것뿐만 아니라, 조직의 정체성 강도와 변화 주도적 리더십 풍토가 어떻게 이들 간의 연결고리를 매개하는 역할을 하는지에 초점을 맞춘다. 특…