LG전자의 글로벌 인적자원관리

1. 서론

LG전자는 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 지속적인 성장을 이루기 위해 인적자원관리(HRM)를 핵심 전략으로 삼고 있다. 특히, 글로벌 인적자원관리(GHRM)는 다양한 문화와 경제적 환경 속에서 인재를 확보하고 육성하는 데 중요한 역할을 담당한다. LG전자는 세계 각지에 생산, 연구개발, 판매 법인을 운영하며 다국적 인력을 효과적으로 관리하기 위해 체계적인 인재 확보 및 개발 시스템을 구축하였다. 2023년 기준으로 LG전자는 전 세계 약 75,000명의 직원이 근무하며, 이 가운데 약 30% 이상이 해외 법인에 배치되어 있다. 이들은 현지 법률과 문화에 맞춘 인사관리 정책을 시행하여 다양성을 존중하며, 글로벌 인재 경쟁력을 높이고 있다. LG전자는 글로벌 인적자원 전략의 일환으로 `인클루전과 다양성`을 중시하며, 글로벌 인재 유치와 유지에 적극적이다. 예를 들어, 중국, 인도, 미국 등 주요 시장에 맞춘 채용 전략을 펼치며, 현지 인재 양성 프로그램과 직무 맞춤형 교육 시스템을 운영한다. 또한, 2022년부터 시작된 `글로벌 인재육성 프로그램`을 통해 5년 내 전체 임직원의 80% 이상이 글로벌 역량 강화를 위한 교육을 이수하는 것을 목표로 하…