LG전자의 HR 전략 연구-외국인 임원 채용 중심으로(영문)

1. Introduction

LG전자는 글로벌 시장에서 경쟁력을 강화하기 위해 인재 확보와 조직 혁신을 핵심 전략으로 삼아왔다. 이러한 맥락에서 외국인 임원 채용은 LG전자의 글로벌 경쟁력 제고와 기업 혁신에 중요한 역할을 수행하고 있다. 2020년 기준, LG전자의 글로벌 임원 중 외국인 비율은 약 15%에 이르며, 이는 2xxx년 5%와 비교했을 때 두 배 이상 증가한 수치이다. 이러한 추세는 LG전자가 다양한 문화와 경험을 가진 인재를 적극적으로 영입하는 방향으로 전략을 전환했음을 보여준다. 특히, 글로벌 시장에서의 기술 경쟁력 확보와 글로벌 마케팅 역량 강화를 위해 미국, 유럽, 아시아 등 다양한 지역 출신 외국인 임원이 차지하는 비중이 높아지고 있다. 예를 들어, 미국 출신인 John Lee 전무는 스마트폰 사업부의 글로벌 전략 수립에 핵심 역할을 수행했으며, 유럽 출신인 Marie Dubois 부사장은 OLED TV 사업에서 혁신적 기술 확보와 시장 확대를 이끌었다. LG전자는 외국인 임원 채용을 통해 다문화적 사고와 글로벌 비지니스 감각을 조직에 도입, 이로 인해 2015년 이후 연평균 8%의 매출 성장률을 기록했고, 글로벌 시장 점유율도 꾸준히 확대되고 있다. 이러…