LG전자 인적자원관리

1. LG전자 인적자원관리 개요

LG전자는 글로벌 전자기업으로서 경쟁력을 높이기 위해 인적자원관리를 핵심 전략으로 삼고 있다. 인적자원관리는 인재 확보, 육성, 유지, 평가, 보상 등 전사적 인력관리 과정을 포함하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 혁신을 추구한다. LG전자는 우수 인재 유치를 위해 대학 연계 채용 프로그램과 글로벌 인턴십 제도를 운영하며, 2022년에만 전 세계에서 약 3,000여 명의 신규 채용을 진행하였다. 또한 인재 육성을 위해 체계적인 교육 프로그램과 역량 강화 워크숍을 실시하며, AI와 디지털 전환에 대응하는 직무별 맞춤 교육을 확대하고 있다. 이와 함께 LG전자는 성과 중심의 평가제도를 도입하여 공정성과 투명성을 확보하며, 이에 따른 성과급 지급률이 전체 임직원 대비 60% 이상으로 집계되어 조직의 목표 달성에 기여하고 있다. 직원 복지와 워라밸 문화도 적극 추진하여, 2021년 기준 연차 휴가 사용률이 95% 이상이며, 유연근무제와 재택근무 도입 비율도 꾸준히 늘어나고 있다. 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖추기 위해 지역별 맞춤형 인재관리 전략도 실시하는데, 이를 통해 미국, 중국, 유럽 등 주요 시장별 특성에 맞는 인사…