LG전자 인사제도

1. LG전자 인사제도의 개요

LG전자 인사제도는 직원의 능력과 성과를 공정하게 평가하고 보상하는 시스템을 기반으로 한다. 이러한 인사제도는 글로벌 경쟁력 강화를 위해 능력중심, 성과중심 인사체계로 전환되고 있으며, 지속적인 인사제도 개선을 통해 인재 유치와 유지에 중점을 두고 있다. LG전자는 국내외 다양한 현장에서의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가하기 위해 다각적인 평가 방식을 도입하고 있으며, 이에 따라 연말 성과평가, 360도 피드백, 목표관리(Management by Objectives, MBO) 등을 실시한다. 특히, 인사평가의 공정성과 투명성을 확보하기 위해 평가 기준을 명확하게 제시하고, 평가자는 관리자뿐 아니라 동료, 하위 직원의 의견도 반영하는 다면평가 방식을 활용하는 경우가 많다. 인사제도는 또한 직무별, 연차별, 성과별 차등 보상 체계로 구성되어 있으며, 이를 통해 우수 인재의 동기부여와 장기적 근속을 유도한다. LG전자는 인사제도 운영에 있어 전국 13개 연구소와 70여 개의 해외법인에서 축적된 데이터를 토대로, 2023년 기준 전체 직원의 평균 연봉이 전년 대비 5.2% 상승하는 성과를 보이기도 했다. 인사이동 역시 성과와 능…