LG 전자의 인적자원관리

1. LG전자의 인적자원관리 개요

LG전자는 글로벌 경쟁이 치열한 전자제품 시장에서 경쟁력을 유지하고 지속적인 성장을 위해 인적자원관리에 많은 노력을 기울이고 있다. 인적자원관리는 인재 채용, 인력 개발, 성과관리, 보상체계, 인력 유지 등 다양한 요소로 구성되어 있으며, 이를 통해 조직의 목표와 개인의 성장 두 가지를 동시에 달성하고자 한다. LG전자는 먼저 우수 인재 확보를 위해 글로벌 채용 전략을 적극 추진하며, 매년 서류전형, 면접, 인적성 검사를 통해 엄격한 선발 과정을 거친다. 특히, 인재 개발 측면에서는 체계적인 교육 프로그램과 직무능력 향상 프로그램을 운영하고 있으며, 2022년 기준 전체 임직원의 85% 이상이 연간 40시간 이상의 직무교육을 이수하는 등 지속적인 자기계발을 지원한다. 또한, LG전자는 성과 중심의 평가제도를 도입하여 개인과 조직의 목표 달성도를 정기적으로 점검하며, 우수한 성과를 보인 셀러리맨에게는 성과급, 주식보상 등으로 보상을 제공한다. 이를 통해 높은 업무 몰입도와 조직에 대한 충성도를 유도하며, 2022년 기준 글로벌 인재유지율은 92% 이상이다. 조직 내 다양성과포용을 중요시하며, 글로벌 인력 구…