KYOCERA(교세라)의 경영철학 분석

1. 교세라 경영철학 개요

교세라의 경영철학은 일본의 창업자인 이차전공()이 제시한 ‘아름다운 기업’ 정신을 바탕으로 형성되었다. 이차전공은 기업의 수익성과 사회적 책임을 동시에 추구하는 ‘경영과 도덕의 결합’을 핵심 가치로 삼았으며, 이를 실천하기 위해 ‘아름다운 기업’이란 이상을 추구하였다. 교세라는 ‘맡은 일에 최선을 다하는 것’, ‘정직과 신뢰를 바탕으로 하는 경영’, ‘인간존중과 협력’이라는 원칙을 통해 조직 문화를 구축하였다. 특히, ‘인간중심 경영’을 강조하며 종업원 개개인의 성장을 기업의 성장과 직결시키는 방식을 채택하였다. 예를 들어, 교세라는 저마다의 능력과 성격을 존중하며 종업원이 자율적으로 의견을 내고 책임을 지는 문화 형성에 힘썼다. 이러한 철학은 1980년대 이후 매출액 증가와 함께 실적 안정성을 이뤘으며, 지금까지 일본 내에서 1,000억 엔이 넘는 매출을 기록하며 안정적인 성장세를 보이고 있다. 또한, 교세라는 ‘인간 개개인의 존엄성 존중’이라는 원칙 아래, 임직원에게 ‘자기계발’과 ‘도덕적 책임감’을 강조하여 직무 만족도를 높이고, 고객과의 신뢰를 강화하는데 집중하였다. 연구조사에 …