KT의 인적자원관리

1. KT 인적자원관리 개요

KT는 대한민국 대표 통신기업으로서 인적자원관리를 기업 경쟁력의 핵심 요소로 인식하며 체계적이고 전략적인 인적자원관리 시스템을 구축해 왔다. KT의 인적자원관리는 우수 인재 확보와 핵심 역량 강화를 목표로 하며, 적극적인 인재 육성과 공정한 평가, 차별화된 복지제도를 통해 임직원의 업무 만족도와 충성도를 높이고 있다. 2023년 기준 KT는 전체 직원 수가 약 28,000명에 이르며, 이 중 85% 이상이 전임직원으로 구성되어 있다. 인재 확보를 위해 전국 주요 대학과 산학 협력을 강화하며, 연간 신입사원 채용 규모는 평균 1,200명 내외로 선발하고 있다. KT는 인사평가시 성과 중심의 평가 시스템을 도입하여 연 1회 성과평가를 실시하며, 이를 바탕으로 승진과 보상, 교육 기회의 차등화를 추진한다. 또한, KT는 글로벌 인재 유치를 위해 해외 연수 및 파견 제도를 운영하며, 다양한 직무교육과 리더십 개발 프로그램을 통해 임직원의 역량 강화에 꾸준히 투자하고 있다. 기업의 지속 가능성과 경쟁력 강화를 위해 여성 임원 비중을 2025년까지 20%로 확대하는 목표를 설정하고 있으며, 이를 위해 유리한 근무환경 조성과 일과 삶의 …