Jim Collins가 주장한 리더쉽 5단계 모델의 각 단계와 명칭을 나열하시오.

1. 리더십 5단계 모델 개요

Jim Collins가 제시한 리더십 5단계 모델은 기업과 조직이 높은 성과를 지속적으로 창출할 수 있도록 돕는 효율적인 프레임워크이다. 이 모델은 리더가 어떤 방식으로 성장하며 조직을 극대화하는지에 대한 체계적인 과정을 보여준다. 각 단계는 한 단계 높은 리더십 역량과 조직적 성과를 가능하게 하는 필수 요소로 구성되어 있다. 1단계는 `개인적 겸손과 직업적 굳셈`을 강조하며, 리더는 겸손하면서도 강한 의지로 조직 내 신뢰를 쌓아야 한다. 2단계는 `직접적으로 목표를 설정하고 추진하는 능력`을 보여주며, 리더는 명확한 목표를 택하고 이를 실천하는 주도적인 역할을 한다. 3단계는 `팀워크 형성`으로, 개인적 능력뿐 아니라 팀 전체의 역량을 발휘할 수 있게 만드는 것이 핵심이다. 4단계는 `조직 내 전략적 사고와 의사결정`을 통해 외부 환경 변화에 유연하게 대처하며, 경쟁우위를 확보한다. 마지막 5단계는 `지속적인 변화와 개선`을 통해 조직을 새로운 차원으로 이끈다. 콜린스는 이 모델을 설명하며, 리더가 1단계에서 2단계로 넘어가기 위해선 자신보다 더 높은 목표를 세우고, 겸손과 근면성을 갖춰야 하며, 5단계에 도달…