21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시(1)

1. 서론

21세기 환경변화는 기업과 조직의 인적자원관리에 근본적인 변화를 요구하고 있다. 글로벌화, 디지털 전환, 기후변화, 인구구조의 변화는 기존의 인적자원 관리 방식이 더 이상 적합하지 않음을 보여준다. 특히, 기후변화로 인한 자연재해와 환경파괴는 기업의 운영 환경을 변화시키고 있으며, 이에 대응하는 인적자원 전략 수립이 필수적이다. 한국고용정보원 자료에 따르면 2020년 기준 4차 산업혁명과 관련한 인공지능(AI)과 빅데이터 활용 능력을 갖춘 인력 수요는 58.2% 증가했으며, 디지털 역량 강화에 대한 기업들의 투자도 지속적으로 늘고 있다. 이와 관련하여 글로벌 시장에서도 친환경 정책 강화와 지속가능경영이 기업 경쟁력의 핵심요소로 부상하고 있다. 글로벌 기업인 유니레버는 2030년까지 온실가스 배출량 50% 감축 목표를 세우고 친환경 인적자원 정책을 적극 추진 중이다. 더불어, 인구 고령화 문제도 심각하게 다가오는 가운데, 2050년까지 세계적으로 65세 이상 고령인구 비율이 16%에 이를 것으로 전망되며, 한국의 경우 이미 2020년 기준 15.7%에 달한다. 이러한 변화는 인적자원 확보와 유지에 있어 새로운 전략과 역량 개발이 요구됨을 …