2022년 간호사 인권침해 문제에 대해

1. 인권침해 개념 및 유형

인권침해란 인간이 누려야 할 기본적인 권리와 존엄성이 무시되거나 훼손되는 행위를 의미한다. 간호사 인권침해는 의료 현장에서 간호사의 인격권, 노동권, 안전권 등이 침해받는 경우를 포함하며, 이는 직무 수행에 큰 지장을 초래한다. 인권침해의 유형은 다양하며, 대표적으로는 언어적·신체적 폭력, 부당한 업무 배정, 차별적 대우, 괴롭힘, 성희롱 등이 있다. 특히 언어적 폭력은 환자 또는 의료진 간의 폭언과 욕설이 빈번하게 발생하며, 2021년 대한간호협회 통계에 따르면, 간호사의 65%가 직장 내 폭언 경험이 있다고 응답하였다. 신체적 폭력 사례도 적지 않아서, 2020년 전국 간호사 2,000여 명을 대상으로 한 설문조사에서는 30%가 신체적 폭행을 당한 경험이 있다고 밝혔다. 부당한 업무 배정은 과도한 야간 근무, 초과 근무 강요로 나타나며, 지난해 통계에 따르면 전국 간호사의 55%가 하루 평균 10시간 이상 근무한다고 보고되었다. 차별적 대우는 성별, 연령, 근속 연수, 직급 등을 이유로 차별받는 사례가 있으며, 일부 병원에서는 성별에 따른 보수 차별이 존재하여 여성 간호사의 평균 연봉이 남성보다 15% 낮은 실태…