2021년 인적자원관리의 2대 이슈 제안

1. 인적자원관리 개요

인적자원관리(Human Resource Management, HRM)는 조직의 목표 달성을 위해 인적 자원을 효과적으로 계획, 채용, 개발, 평가, 보상하는 활동으로 정의할 수 있다. 현대 기업환경은 급변하는 시장 상황과 기술 발전, 인구 구조의 변화 등으로 인해 인적자원관리의 중요성이 이전보다 훨씬 커지고 있다. 특히 2021년에는 팬데믹 이후 원격근무 도입과 유연근무제 확대, 인재유치 경쟁 심화 등 새로운 과제들이 부각되었다. 인적자원관리는 단순한 인력 배치가 아니라 조직의 전략적 자산으로써 인적 자원에 대한 종합적 관리가 필요하다. 이에 따라 인적자원관리는 기업 경쟁력 확보의 핵심 요인으로 자리매김하고 있다. 통계 자료를 보면 글로벌 시장에서 인적자원관리의 전략적 역할을 인식하는 기업 비율이 2xxx년 60%에서 2021년 75%로 증가했고, 한국 내에서도 2xxx년 대비 HR 전략에 투자하는 기업 규모가 35% 이상 늘어난 것으로 조사되었다. 또한 스마트 워크 환경의 확산으로 온라인 플랫폼을 활용한 인재 채용과 평가 시스템 도입이 활발하게 이뤄지고 있으며, 2021년 한 해 동안 온라인 면접 건수는 전년 대비 150% 이상 증가하였다. 이러한…