(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

1. 역사적 배경

우리나라 노사관계의 역사적 배경은 일제강점기부터 시작된 산업화의 과정과 깊은 관련이 있다. 일제강점기인 1910년대부터 1945년까지 일본 제국주의는 식민지 경제 구축과 군수산업 강화를 위해 강제노동과 함께 산업 노동력을 활용하였다. 이 시기에는 노동운동이 거의 나타나지 않았으며, 식민지를 대상으로 한 강제 노동이 주를 이루었다. 해방 이후 1945년부터 1950년대에 걸쳐 해방 직후 혼란 상태에서 노동자와 사용자 간의 권력 균형이 무너졌고, 이승만 정권 시기인 1950년대에는 정부의 강경 조치로 노동운동이 억압되었다. 이후 1960년대와 1970년대 산업화와 경제 성장에 힘입어 노사관계는 점차 변화하기 시작하였다. 특히 1960년대 이후 정부의 강력한 산업 개발 정책과 함께 노동조합이 점차 형성되고 확대되어 1970년대에는 공식적으로 노동조합이 400여 개에 달했고, 조합원 수는 약 100만 명에 육박하였다. 1987년 6월 항쟁 이후 민주화 운동과 함께 노동운동도 활기를 띠었고, 1980년대 후반부터 1990년대 초반까지 노사관계는 노동운동의 활성화, 민간기업의 자율 노사 협의체 출범 등 많은 변화가 일어났다. 특히 1997년 외환위기 이…