(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

1. 노사관계의 역사적 배경

우리나라 노사관계의 역사적 배경은 근대화 이후의 산업화 과정과 깊이 연관되어 있다. 일제강점기인 1910년대부터 1945년까지는 일제 강점기에 산업 구조가 일본의 지시에 따라 형성되면서 노동운동이 제한적이고 억압적인 환경 속에서 전개되었다. 이후 해방과 더불어 대한민국 정부는 산업화를 추진하면서 노동력 확보를 위해 노동자들의 권익 보호와 노동조건 개선에 점차 관심을 갖기 시작하였다. 1960년대 산업화 정책이 본격화됨에 따라 노동자 숫자가 급증했고, 1963년에는 근로자 수가 810만 명에 달했으며, 1970년대에는 1,000만 명이 넘었다. 이때부터 노사 간의 관계는 주로 기업 중심의 관료적 체계 속에서 형성되었으며, 정부는 노동조합에 대해 제한적이고 통제적인 정책을 유지하였다. 1980년대에는 민주화운동이 활발해지고 노동운동도 활기를 띠면서 노사관계의 모습이 변화하기 시작했는데, 1987년 6월 민주항쟁 이후 민주화 요구와 함께 노동법 개정을 통해 노동조합의 자유와 권리 신장이 확산되었다. 1990년대 이후 글로벌 경제환경의 변화와 함께 노동시장 유연성 강화, 비정규직 확대 등이 노사관계의 중요한 이슈로 부…