(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오 (12)

1. 노사관계의 역사적 배경

우리나라 노사관계의 역사는 근대 산업화와 함께 시작되었다. 20세기 초반 일본의 식민지 시기 동안에는 노동운동과 노사관계가 제한적이었으며, 1919년 3·1운동과 함께 노동운동의 시작이 이루어졌다. 광복 이후에는 산업화 정책과 급속한 경제성장에 힘입어 노동운동이 활발히 전개되었다. 1960년대 이후 정부의 산업화 정책과 맞물려 노동조합이 전국적으로 조직되기 시작했고, 최초의 강제가입 유지 정책이 도입된 1960년대 후반 노동자들의 단결권 확보를 위한 움직임이 본격화되었다. 1987년 6월 민주항쟁 이후 노동기본권이 법제화되면서 노사관계는 근로기준법, 노사민정협의회 등 제도적 틀 내에서 운영되기 시작하였다. 특히 1987년 이후 노동자들의 노동3권이 확보되면서 노동조합의 조직률도 급증하였다. 1990년대 이후 글로벌화와 구조조정, 외환위기(1997년)의 충격으로 인해 노사 간 갈등이 심화되었으며, 그 결과 노사 간의 갈등이 증폭되었다. 2000년대 들어서는 대기업과 중소기업 간의 격차, 정규직과 비정규직 간의 차별 문제가 부각되면서 노사관계의 특징도 다양화되었다. 통계에 따르면 2022년 기준 우리나라 전체 …