(국제경영학) 교재 제5장 `미국과 일본의 고용관리`의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오 (1)

1. 미국과 일본 고용관리의 개념 비교

미국과 일본의 고용관리는 각각의 경제적, 문화적 특성에 따라 차별화된 개념으로 형성되어 있다. 미국은 시장 중심의 유연성을 핵심으로 하는 고용관리를 지향하며, 고용의 안전보다는 성과와 능력에 기반한 계약적 관계를 중시한다. 미국의 고용관리는 비정규직 확대와 해고를 용이하게 하는 방향으로 발전해 왔으며, 2020년 기준 미국의 비정규직 종사자 비중은 전체 노동력의 약 35%에 달한다. 이는 기업이 경제 상황에 따라 노동력을 유연하게 조정할 수 있도록 유도하는 정책적 배경에서 비롯되었으며, 기업의 성과 향상과 경쟁력 강화를 위한 것으로 볼 수 있다. 이와 반대로 일본의 고용관리는 전통적으로 평생고용 시스템과 기업 내 직장인 주도의 노사관계에 기반을 두고 있다. 일본은 정기적 고용제도, 기업별 연공급 임금체계, 그리고 해고 제한 등을 통해 노동자의 직장 안정성을 보장하는 것을 중요시한다. 일본의 2020년 평균 정년 퇴직률은 60%에 이르며, 65세 이상까지 안정적인 고용을 유지하는 것이 정책적 목표이다. 이러한 시스템은 기업의 내부 인적자원개발과 기업문화 강화를 통해 장기적 기업 성장을 도모하…