(경영학]기업경쟁력과 여성인적자원에 조화방향 조사분석)

1. 서론

기업경쟁력은 한 국가 또는 산업의 경제적 성과와 직결되는 핵심 요인으로서, 지속 가능한 성장을 위해 필수적이다. 특히 글로벌 시장이 점점 치열해지는 현재, 기업들은 경쟁우위를 확보하기 위해 내부 인적자원과 전략적 인적자원 개발에 많은 노력을 기울이고 있다. 이에 따라 여성 인적자원의 활용은 기업 경쟁력 향상에 중요한 역할을 담당한다. 세계경제포럼(WEF)의 2022년 보고서에 따르면, 여성의 경제참여율이 50%를 초과하는 국가들은 경제 성장률이 평균 20% 이상 높게 나타나고 있으며, OECD 회원국을 대상으로 한 연구에서도 여성 인력 참여율이 40% 이상인 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 15% 이상의 생산성 향상을 보이고 있다. 특히, 국내 기업들도 점차 여성 인력을 적극적으로 채용하고 있으며, 여성임원 비율이 2023년 기준 7.8%로 증가하는 추세를 보이고 있다. 이는 여성의 능력과 잠재력을 기업 경영에 적극 반영하겠다는 의지와도 연결된다. 그러나 동시에 여성을 대상으로 한 차별 문제와 기대에 부응하지 못하는 인사제도, 일과 가정 양립이라는 사회적 난제들이 기업 경쟁력 제고를 가로막는 장애물로 작용하고 있음을 알 수 있다. 예…