(A＋)4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여

1. 서론

4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 첨단 기술이 융합되면서 산업 전반에 걸쳐 혁신을 이끌고 있다. 이러한 변화는 제조업, 금융업, 의료 등 거의 모든 분야에서 기존의 업무방식을 넘어서는 새로운 비즈니스 모델과 서비스가 출현하도록 만들고 있다. 그러나 동시에 인적자원의 양적·질적 변화에 심각한 영향을 미치고 있다. 산업 구조의 변화와 기술 발전 속도에 적응하지 못하는 인력들이 늘어나면서 인력 부족 문제가 일부 분야에서는 심각하게 대두되고 있으며, 반면에 특정 직종이나 기술에 과도하게 몰리는 인력 과잉 현상도 발생하고 있다. 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 IT·소프트웨어 분야의 일자리 수는 25만 개 이상 크게 증가했지만, 반면 전통 제조업 분야에서는 인력 감축이 지속되어 10년 전보다 15% 이상 줄어든 것으로 나타났다. 이러한 변화는 고용 구조의 불균형과 사회적 불평등을 심화시킬 우려가 있는데, 예를 들어 2020년부터 2023년까지 코딩 교육과 AI 관련 강좌의 수가 급증하면서 프로그래머 및 AI 전문가의 수요는 급증하는 반면, 전통적 제조업 기술자들은 일자리 감소와 함께 상당수 정리 해고를 …