(100점) 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제 - 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있~

1. 인적자원의 부족대책 개요

인적자원의 부족대책은 4차 산업혁명 시대에 따라 급증하는 인력 수요를 충족시키기 위해 다양한 방안이 모색되고 있다. 우선, 직무별 전문 인력 양성을 위한 정부의 교육 및 훈련 정책이 강화되고 있다. 예를 들어, 정부는 매년 10조 원 이상을 인력 양성 및 재교육에 투자하고 있으며, 산업별 맞춤형 직무교육 프로그램을 운영하여 신기술 습득에 집중하고 있다. 또한, 대학과 산업계 협력을 통해 산학일체형 교육을 확대하여 실무 중심의 인재를 양성하고 있으며, 2022년 기준 약 54%의 대학이 기업 맞춤형 교육 과정을 도입한 것으로 나타났다. 해외 사례를 보면, 독일은 직업교육의 강점을 살려 산업 현장과 연계된 직업교육을 실시함으로써 청년 실업률이 전국 평균 4.2%로 낮게 유지되고 있다. 이와 함께, 글로벌 인적자원 유입 정책을 추진 중이다. 국내 기업들은 국제 인력 유치를 통해 부족한 인력을 충원하고 있는데, 2023년 기준 글로벌 인력 유입률은 전년 대비 15% 증가했고, 글로벌 인재 확보를 위해 다국적 기업들이 연간 평균 20억 달러를 투자하는 사례도 있다. 더불어, 인공지능(AI), 빅데이터, 로봇공학 등 신기술 분야의…