코로나-19사태의 장기화로 인해 심각한 침체를 경험하고 있으며, 비대면 방식의 생활양식과 문화가 확산되면서 불균형과 불확실성이 더욱 높아지는 치열한 환경에서 가장 중요한 구심점은

1. 서론

코로나-19 팬데믹은 전 세계적으로 가져온 예기치 않은 변화로, 그 파장은 단순한 건강 위기를 넘어 경제, 사회, 문화 전반에 걸쳐 심각한 침체를 초래하였다. 이러한 상황에서 우리는 비대면 방식의 생활양식과 문화가 급속도로 확산되는 것을 목격했으며, 이로 인해 사회적 불균형과 불확실성이 더욱 심화되었다. 많은 조직들이 재택근무와 디지털 전환을 적극 추진하면서 업무 환경과 생활 양식이 크게 변화하였고, 사람들은 새로운 현실에 적응하기 위해 다양한 방식으로 노력을 기울이고 있다. 이러한 변화는 사람(인적 자원)에게 초점을 맞춰야 한다는 점에서 더욱 중요성이 부각된다. 기업의 지속적인 발전과 혁신을 위해서는 구조나 시스템, 기업 문화에 대한 근본적인 변화가 필수적이며, 이는 단순히 외적인 변화에 그치는 것이 아니라 조직의 근본적인 가치와 목표에 대한 재정립을 요구한다. 이러한 상황에서 경영자에게는 새로운 리더십이 요구되며, 효과적인 팀 운영과 직원들의 애착을 증진하기 위한 다양한 전략이 필요하다. 사람을 중심으로 한 경영은 단순히 효율성을 높이는 것을 넘어, 직원들이 진정으로 가치를 느끼고 소속감을 가지도록 만…