최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이 증가하고 있다. 면접을 적용한 사례를 조사하고, AI 면접의 장단점을

Ⅰ. 서론

최근 기업들은 경쟁력 있는 인재를 확보하기 위해 다양한 혁신적인 채용 방법을 도입하고 있으며, 그 가운데 AI를 활용한 면접 방식이 주목받고 있다. AI 면접은 지원자의 역량을 객관적으로 평가할 수 있는 도구로 자리잡고 있으며, 많은 기업들이 이러한 첨단 기술을 활용하여 공정하고 효율적인 선발 과정을 마련하고자 하고 있다. 이와 같은 흐름은 인사 관리의 패러다임을 변화시키고 있으며, 기존의 면접 방식을 개선하는 데 큰 역할을 하고 있다. AI 면접은 기존의 대면 면접이 가진 여러 단점을 보완하기 위해 개발되었다. 전통적 면접에서는 면접관의 주관적인 판단이 중요한 역할을 하며, 이는 지원자의 실제 역량과는 거리가 있을 수 있다. 특히, 면접관의 개인적 편향이나 감정 상태가 면접 결과에 영향을 미치는 경우가 많다. 이와 반대로 AI 면접은 표준화된 알고리즘을 통해 데이터를 분석하고, 지원자의 답변을 객관적으로 평가함으로써 이러한 주관적 편향을 최소화한다. 뿐만 아니라, AI는 수천 명의 지원자를 짧은 시간 안에 일관되게 평가할 수 있는 능력을 지니고 있어 기업들이 필요로 하는 빠른 채용 과정을 지원한다. AI 면접이 소개된 …