본문/내용
Ⅰ. 서론
최근 간호 정책의제 중 하나로는 간호인력 부족 문제가 중요한 이슈로 떠오르고 있다. 이 문제는 여러 나라에서 공통적으로 발생하고 있으며, 특히 한국에서는 고령화 사회로 접어들면서 더욱 두드러지고 있다. 간호인력의 부족은 의료 서비스의 질 향상, 환자 안전, 그리고 의료 접근성에 심각한 영향을 미치고 있다. 간호사들은 환자와 가장 가까운 곳에서 치료와 돌봄을 제공하는 핵심적인 역할을 맡고 있기 때문에, 그들의 수급 문제가 해결되지 않는다면 전체 의료 시스템의 효율성 또한 저하될 우려가 크다. 이러한 간호인력 부족 문제는 단순히 인력 수의 부족을 의미하지 않다. 간호사들에 대한 업무 강도 증가, 이직율 상승, 직무 만족도 하락 등의 복합적인 요인이 작용하고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹 동안 간호사들은 극심한 스트레스와 피로를 겪어야 했으며, 이로 인해 많은 이들이 직업을 떠나거나 휴직을 선택하는 경향이 뚜렷해졌다. 이러한 환경에서는 새로운 간호인력을 양성하는 것이 더욱 시급해졌지만, 현재의 간호교육 시스템은 이를 충분히 충족시키지 못하고 있다. 또한, 간호인력의 지속 가능성을 위해서는 단순히 인원만 증대시키는…