본문/내용
1. 서론
최근 한국 사회에서 눈에 띄는 사회현상 중 하나는 `일과 삶의 균형`, 즉 워라밸(work-life balance)에 대한 관심이다. 과거에는 고된 노동과 장시간 근무가 미덕으로 여겨졌던 경우가 많았으나, 최근 들어 많은 사람들이 일로 인해 삶의 질이 저하되고 있다는 문제를 인식하게 되면서 이러한 트렌드가 변화하고 있다. 특히, 코로나19 팬데믹을 겪으면서 재택근무가 일상화되었고, 이로 인해 개인의 일과 개인적인 삶 간의 경계가 점점 흐릿해지는 현상이 나타났다. 이러한 상황은 개인들이 시간과 공간을 재조정하게 만들었고, 일에 대한 가치관도 변화시키는 계기가 되었다. 사람들은 더 이상 단순히 경제적 보상이나 직업적 안정성만을 중시하지 않고, 개인의 행복과 정신적 안정, 그리고 가족과의 소중한 시간을 중요하게 여기기 시작했다. 이러한 흐름은 기업의 문화에서도 반영되어, 유연근무제, 주 4일제 도입, 그리고 사내 복지 프로그램의 강화 등 다양한 변화가 일어나고 있다. 그러나 이러한 변화는 단순히 개인의 선택이나 의지에 의해서만 이루어지는 것이 아니다. 이를 가능하게 하는 사회구조적 요인은 다수 존재한다. 우선, 한국 사회의 노동시장 …