최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Fle

1. 서론

최근 우리나라에서 일과 삶의 균형, 즉 `워라밸`이 중요하게 대두되고 있다. 이는 단순한 개인의 삶의 질을 넘어서, 조직의 생산성 및 직원의 복지와 직결되는 문제로 인식되고 있다. 특히, 빠르게 변화하는 현대 사회에서 근로자들은 강한 경쟁과 과중한 업무로 인해 심리적, 신체적 스트레스가 가중되고 있으며, 이러한 상황 속에서 근로자 개인의 행복과 만족감을 찾아 나서는 경향이 뚜렷해지고 있다. 이와 같은 흐름 속에서 유연근무제는 기업과 근로자 간의 상호 이익을 도모할 수 있는 효과적인 방법으로 주목받고 있다. 유연근무제는 기존의 근무시간과 근무방식을 탄력적으로 조정하여, 근로자가 자신의 상황에 맞게 일할 수 있도록 지원하는 제도이다. 이를 통해 근로자는 개인적인 사정에 따라 일하는 시간을 조정하고, 필요할 경우 재택근무나 원격근무를 통해 업무를 수행할 수 있다. 예를 들어, 자녀 양육이나 개인 건강 문제로 인해 일정한 시간 동안 사무실에 머무르는 것이 어려운 근로자들은 유연근무제를 통해 자신의 필요에 맞는 근무환경을 조성할 수 있다. 이러한 유연근무제는 현재 많은 대기업뿐만 아니라 중소기업과 스타트업에서도 도입…