최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible

I. 서론

최근 들어 우리 사회에서 일과 삶의 균형, 즉 노동자들의 `워라밸(Work-Life Balance)`이 중요한 가치로 떠오르고 있다. 이는 현대 사회의 변화에 따라 근로자들이 단순히 경제적 보상을 넘어, 삶의 질을 중시하는 경향을 반영한다. 특히 2020년 코로나19 팬데믹은 원격근무 및 유연근무제도의 도입을 가속화시키며, 개인의 생활과 업무를 조화롭게 구성할 수 있는 필요성을 더욱 부각시키는 계기가 되었다. 이러한 배경 속에서 많은 기업들이 유연근무제를 도입하여 근로자들에게 더 나은 근무 환경을 제공하고 있다. 유연근무제는 일반적으로 정해진 근무시간에 얽매이지 않고, 근로자가 자율적으로 근무시간을 조정할 수 있도록 하는 제도이다. 예를 들어, 일정한 근무시간을 보장하는 대신 출퇴근 시간을 자신에게 맞게 조정할 수 있는 시스템으로 운영된다. 이러한 제도를 적용한 사례로는 대기업부터 중소기업에 이르기까지 다양하게 존재한다. 한 글로벌 IT 기업에서는 기본적으로 오전 10시부터 오후 4시까지는 필수 출근 시간을 설정하고, 그 외의 시간은 직원들이 자유롭게 조정할 수 있도록 하고 있다. 이로 인해 직원들은 자신의 업무 성향과 개인적인…