본문/내용
1. 다양한 사람들과 함께 일하는 과정에서 의견충돌이나 역할분담 문제 등 갈등상황을 겪은 경험
고등학교 시절 철도 모형 제작 동아리 활동에서 팀원들과 함께 프로젝트를 수행하던 경험이 있습니다. 프로젝트의 목표는 실제 열차 운행 원리를 모형으로 구현하는 것이었는데, 팀원들은 자신이 원하는 부분에만 집중하려 하면서 역할 분담에 갈등이 발생했습니다. 예를 들어 어떤 팀원은 기계적인 설계를 맡고 싶어 했고, 다른 팀원은 프로그램 제어 부분을 맡고 싶어 했습니다. 하지만 회로 연결이나 자료 정리 같은 필수적인 업무는 서로 기피해 프로젝트가 지연되었습니다.
저는 갈등 상황을 조율하기 위해 먼저 팀원들에게 각자의 강점과 하고 싶은 역할을 적어보게 했습니다. 그리고 공통적으로 기피하는 역할이지만 반드시 필요한 업무는 책임감을 가지고 제가 먼저 맡겠다고 제안했습니다. 대신 그 과정에서 부족한 부분은 다른 팀원에게 도움을 요청하고, 제가 맡은 회로 연결 과정은 팀 전체에 공유하여 모두가 이해할 수 있도록 했습니다. 또한 회의 시간을 늘려 각자의 진척 상황을 공유하고, 발생하는 문제는 함께 해결하는 분위기를 만들었습니다.
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