주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은

인사관리, 또는 인적자원관리(HRM)는 경영학의 중요한 세부분야 중 하나로, 조직의 성과와 효율성을 극대화하기 위해 인력을 관리하고 개발하는 데 중점을 둔다. 인사관리는 조직 내의 모든 인적 자원, 즉 직원, 경영진, 그리고 이들과 관련된 모든 요소를 포함한다. 인사관리의 기본적인 역할은 인력을 효율적으로 배치하고, 직원들의 능력을 극대화하며, 조직의 목표와 비전을 달성하는 것이다. 이는 고용, 교육, 평가, 보상, 그리고 조직 문화의 형성 등 다양한 기능을 포함한다. 첫째, 인사관리는 인재 확보 및 선발 과정에서 중요한 역할을 한다. 적합한 인재를 채용하기 위해 시장 조사를 통해 인력 수요와 공급을 분석하고, 구인 광고를 통해 유능한 지원자를 모집한다. 이후 이력서 평가와 면접을 통해 최적의 인재를 선발하는 과정이 진행된다. 이러한 인재 확보 과정에서는 조직의 요구와 부합하는 인재를 찾는 것이 필수적이며, 이는 장기적인 조직 성과에 큰 영향을 미친다. 둘째, 인사관리는 직원 교육 및 개발에서도 중요한 역할을 한다. 신입사원이 조직에 잘 적응하고 직무 수행…