조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하시오

Ⅰ. 서론

조직행동에서 성격 요소들은 개인의 행동, 의사소통, 대인 관계 및 작업 성과에 깊은 영향을 미친다. 이 중 `자기평가`, `자기감시성향`, 그리고 `마키아벨리즘`은 특히 흥미롭고 연구가 활발히 이루어지고 있는 개념들이다. 자기평가는 개인이 자신의 능력, 가치, 특성 등을 얼마나 긍정적으로 혹은 부정적으로 인식하는지를 나타내는 개념으로, 이는 개인의 동기 부여와 성과에 크게 좌우된다. 높은 자기평가는 자신감과 주도성을 증대시키는 반면, 낮은 자기평가는 종종 의욕 상실과 부정적 행동으로 이어질 수 있다. 이러한 자기평가는 조직 내에서 팀워크, 리더십, 갈등 해결 등 여러 측면에 영향을 준다. 또한, 자기감시성향은 개인이 자신의 행동을 타인의 반응에 맞추어 조절하는 정도를 의미한다. 자기감시성이 높은 사람들은 사회적 상황에 따라 자신의 행동을 유연하게 변화시킬 수 있어 다양한 대인 관계에서 보다 효과적으로 소통할 수 있다. 이는 조직 내에서 협업과 의사소통의 원활함을 증진시키고, 갈등 상황에서 보다 적절한 대응을 가능하게 한다. 마지막으로, 마키아벨리즘은 개인이 권력을 추구하며 타인을 조종하고 이용하려는 경향을 설명…