조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

Ⅰ. 서론

조직행동론에서 고전적 조직론은 조직 관리와 생산성을 극대화하기 위한 기초적인 이론적 틀을 제공한다. 이러한 고전적 접근의 대표적인 인물 중 한 사람은 미국의 엔지니어이자 경영사인 프레더릭 윈슬로우 테일러(Frederick Winslow Taylor)이다. 그는 20세기 초에 `과학적 관리론`을 제안하며 조직과 작업 분석을 통해 효율적인 작업 방식을 찾아내고자 했다. 테일러는 노동자의 작업 방식을 분석하고, 이를 통해 생산성을 극대화하기 위한 원칙들을 제시하였다. 그가 주장한 네 가지 주요 생각은 작업의 과학적 분석, 작업자와 관리자의 협력, 작업의 분업화, 그리고 지급 형태의 차별화이다. 첫 번째로, 테일러는 작업을 과학적으로 분석하여 각 작업에 가장 효율적인 방법을 찾아내는 것이 중요하다고 주장했다. 그는 시간을 측정하고 동작을 기록하여 불필요한 노동을 최소화하고, 각 작업자가 최적의 방식으로 작업하도록 하는 시스템을 개발하였다. 두 번째로, 그는 작업자와 관리자가 서로 협력해야 한다고 강조했다. 테일러는 관리자가 작업자의 업무를 이해하고, 작업자가 느끼는 문제를 해결하는 데 도움을 주어야 한다고 보았다. 이러한 협력이 이…