목차/차례
1.History of Facebook
2.Facebook’s Missions and Goals
3.Key changing environmental factors
4 . How Facebook motivates employees
5 . Mark Zuckerberg’s approaches with motivation theories
6. Organizational Structure
7 . Leadership Styles & Decision Making Process
8. Facebook’s Organizational Culture
9 . Negotiation strategy
10. Strengths & Weaknesses
11. Recommendation
12. References
본문/내용
1.History of Facebook
Facebook의 역사는 2004년으로 거슬러 올라간다. 하버드 대학교 학생인 마크 저커버그가 친구들과 함께 만든 `thefacebook. com`이라는 웹사이트가 그 시작이다. 저커버그는 학교 내 학생들 간의 소통을 돕기 위해 이 플랫폼을 개발했다. 초기에는 하버드 학생들만 가입할 수 있었지만, 그 인기가 빠르게 퍼지면서 다른 Ivy League 학교로 확장되었고, 곧 미국 전역의 대학생들에게도 개방되었다. 이 시기에 Facebook은 단순한 친구 추가, 글 작성, 사진 공유 기능을 제공하며 빠르게 사용자 수를 늘려갔다. 2006년에는 모든 사용자가 가입할 수 있도록 플랫폼이 개방되었고, 이후 Facebook은 전 세계적인 사회적 네트워크로 급성장하게 된다. 이런 급속한 성장은 저커버그와 그의 팀이 플랫폼의 기능을 지속적으로 개선하고 사용자 경험을 최우선으로 생각했기 때문이다. 뉴스피드 기능의 도입은 사용자가 친구들의 활동을 한 곳에서 쉽게 볼 수 있게 하여, 사용자들의 참여도를 높였다. Facebook은 광고 수익 모델도 도입하고, 기업 및 브랜드들이 자신의 페이지를 만들어 대중과 소통할 수 있는 플랫폼으로 자리잡았다. 이후 Facebook은 다양한 …