조직설계에 대한 관점(조직설계의 전통적 관점, 행동적 관점)

I. 전통적 관점

조직설계의 전통적 관점은 주로 구조적 요소와 효율성을 중시하는 접근법이다. 이 관점은 산업혁명 이후에 체계적인 관리 기법이 강조되면서 발전하였다. 전통적 관점에서는 조직을 보다 효율적으로 운영하기 위해 명확한 역할과 책임을 정의하고, 조직의 구조를 체계적으로 설계하는 것을 중요시한다. 이러한 접근법은 주로 관료제적 조직 구조와 같은 고전적인 이론에 기초를 두고 있으며, 이러한 구조는 위계적이고 중앙집중적인 경향을 가진다. 전통적 관점의 기초는 매니지먼트 이론과 과학적 관리 이론에 있다. 프레더릭 테일러의 과학적 관리법은 작업의 효율성을 극대화하기 위해 기계적 접근을 강조하였다. 이는 조직의 특정 기능과 작업을 세분화하고 표준화하여 최적화하는 원칙을 내포하고 있다. 테일러는 모든 직원이 잘 정의된 절차를 따르도록 하고, 성과를 측정하여 보상 체계를 도입함으로써 직원의 동기를 유도하려고 하였다. 전통적 관점에서는 일반적으로 존슨의 5가지 관리 원칙이나, 포티의 대인 관계 이론 등과 같은 규칙과 공식적인 절차들에 입각하여 조직의 통제를 강조한다. 이러한 이론들은 조직 설계 시 역할의 명확성, 적절…