조용한 퇴직 열풍을 통해 본 MZ세대 중심 사회에서의 성공적 인재경영 및 조직문화 구축 방식에 대한 고찰

1. MZ세대 중심 조용한 퇴직(사직) 열풍, 직장과 거리두기

최근 MZ세대(밀레니얼 + Z세대) 사이에서 조용한 퇴직 또는 직장과의 거리두기 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 이는 단순히 직장을 떠나는 것이 아니라 직장에서의 역할이나 참여를 최소화하고, 개인의 삶과 일의 경계를 명확히 하려는 새로운 경향으로 볼 수 있다. MZ세대는 태어날 때부터 디지털 환경에 익숙하며, 개인의 가치와 욕구를 중시하는 경향이 강하다. 이러한 세대에게 직장은 단순한 생계의 수단이 아닌, 자아 실현의 공간으로 자리 잡고자 하는 욕구가 강행된다. 조용한 퇴직은 직장 내에서의 정서적 소외감, 불만족, 또는 직업적 가치의 상실로 인해 발생하는 경우가 많다. MZ세대는 근무 환경이 자신의 가치관과 일치하지 않거나, 충분한 성장 기회를 제공받지 못한다고 느낄 경우, 더 이상 열정을 쏟지 않게 된다. 이들은 정해진 근무 시간에 맞춰 출퇴근하며, 최소한의 업무만 수행하는 방식으로 조직과의 관계를 정의 내리게 된다. 이는 동료와의 협업을 줄이고, 개인의 업무 만족도를 급격히 감소시키는 현상으로 이어진다. 직장과의 거리두기는 또한 MZ세대가 일과 삶의 균형을 중시한다…