조용한 퇴사

1. 1장. 현상 노동시장의 구조적 변화와 MZ세대의 가치관

(1) 퇴직이 일상이 되다

(2) 달라진 MZ세대의 직장관 ㆍ 직업관

(3) ‘취준생’에서 ‘퇴준생’으로

(4) ‘박힌 돌’이 ‘굴러온 돌’을 튕겨낸다

2. 2장. 원인 MZ세대가 조직을 떠나는 원인(15가지 관점)

(1) MZ세대는 돈을 중요하게 생각하지 않는다

(2) 현재 회사는 종착역이 아니라 정거장일 뿐

(3) 허드렛일이나 하려고 입사한 것이 아니다

(4) 돈이나 승진보다 워라밸

(5) 나는 나로 살고자 한다

(6) 이름값보다 성장 가능성이 중요하다

(7) 직장생활 크게 기대하지 않아요

(8) 절(조직)이 싫으니 중(직원)이 떠나겠습니다

(9) 세상은 넓고 돈 벌 곳은 많다

(10) ‘배고픔’은 참아도 ‘배 아픔’은 못 참는다

(11) 실력만 길러두면 갈 곳은 넘쳐 난다

(12) 일에서 재미와 성장을 동시에 찾다

(13) 불의, 불공정, 불이익은 절대 참을 수 없다

(14) 퇴사, 별로 어렵지 않아요!

(15) 회사 때문에 입사했다가 사람 때문에 퇴사한다

3. 3장. 대책 MZ세대가 조직을 떠나는 현상에 대한 대책

(1) 말 많은 MZ세대, 왜 회사는 그들을 붙잡아야 하는가

(2) MZ세대의 꿈과 목표를 돕는 조력자가 되어야 한다

(3) 워라밸보다 워라블을 찾도록 지원하라

(4) 직장상사는 결코 인생 선배가 아니다

(5) 긍정적인 직원 경험을 발굴하고 제공하라

(6) 나 보기가 역겨워 가실 때에는 말없이 고이 보내드리자

(7) 어떤 경우라도 수단이 아닌 목적으로 대하라