인적자원관리, 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점

1) OJT&OFF JT의 개념

인적 자원 관리에서 교육훈련은 조직의 효과성과 지속 가능한 성장을 위해 중요한 요소다. 각각의 교육훈련 방법은 다양한 특성과 장점을 가지고 있으며, 그중에서도 OJT(온더잡 트레이닝)와 OFF JT(오프더잡 트레이닝)는 가장 널리 사용되는 방식이다. OJT는 근로자가 실제 작업을 수행하면서 필요한 기술과 지식을 습득하는 교육 방법이다. 이 방식은 근로자가 직무를 수행하는 동시에 교육을 받기 때문에 실무와 교육이 밀접하게 연결되어 있으며, 즉각적인 피드백을 통해 학습이 이루어질 수 있다. 즉, 이론적인 지식보다는 실제 경험을 통해 학습하게 되는 것이 OJT의 핵심이다. 기본적으로 현장 경험을 통해 시행착오를 겪으면서 점차 성장하게 되는 방식이라, 직무에 대한 이해도가 높아지고, 테크니컬 스킬 또한 자연스럽게 발전하게 된다. 반면, OFF JT는 조직 밖에서 혹은 업무와 분리된 환경에서 진행되는 교육훈련을 의미한다. 이 방식은 일반적으로 세미나, 워크숍, 혹은 강의 형태로 이루어지며, 조직의 목적이나 직무의 필요에 따라 체계적인 커리큘럼을 통해 구성된다. OFF JT의 주요 특징은 이론적인 지식 습득에 중점을 두고 있으…