인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

1. 유한킴벌리
의 비전과 미션
2. 유한킴벌리의 핵심가치
1) 도전과 창의
2) 책임과 공헌
3) 신뢰와 배려
3. 기업의 조직도
4. 유한킴벌리의 HRD전략
1) 유한킴벌리의 HRD전략
□ 인재상
□ 인사철학
□ 인재 채용
3) 신입사원육성프로그램
□ 오리엔테이션
□ OJT (부서배치 ~ 1년)
□ 직문전문가 프로그램은 과정
4) 경력개발 프로그램
Ⅲ 결론(유한킴벌리의 평가)
1 . 장점
2. 단점
3. 평가 및 제안
Ⅰ 서론

현대 사회에서 기업이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 인적 자원이 중요한 요소로 자리잡고 있다. 기업의 성장은 결국 그 안에서 일하는 사람들의 역량과 직결되기 때문이다. 이는 특히 지식 기반 경제로의 전환이 이루어지는 현재와 같은 시대에 더욱 두드러지고 있다. 이러한 맥락에서 한국의 대표적인 소비재 기업 중 하나인 유한킴벌리(Yuhan-Kimberly)는 인적 자원 개발(인자개발)에 대한 체계적이고 전략적인 접근을 통해 직원들의 다양한 역량을 개발하고 있다. 유한킴벌리는 `인재는 기업의 가장 큰 자산`이라는 철학을 바탕으로, 인재의 기초가 되는 …