인사심리 4장 사례연구

1. 시에서는 경찰관을 선발하기 위해 어떤 예측변인들을 개발했다고 하더라도 예측변인들이 준거변인들을 잘 예측하는지에 관한 타당화 작업을 해야 한다. 어떤 타당화 방법들을 사용해야 할까

경찰관 선발을 위한 예측변인 개발 후, 이러한 변인들이 실제 준거변인에 대해 얼마나 잘 예측하는지를 검증하는 것이 중요하다. 이를 위해 여러 가지 타당화 방법을 사용할 수 있다. 첫 번째로, 내용 타당성을 고려해야 한다. 내용 타당성은 선택된 예측변인이 얼마나 해당 직무와 관련이 있는지를 평가하는 것이다. 이를 위해 전문가가 소집되어 각 변인이 경찰관 직무 수행에 중요한 요소인지 검토하며, 예측변인이 실제로 필요한 직무 능력과 얼마나 잘 연관되어 있는지를 판단하게 된다. 두 번째로, 기준 타당성이 필요하다. 기준 타당성은 예측변인이 특정 준거변인과 얼마나 상관관계가 있는지를 검증하는 방법이다. 이를 위해 먼저 조사를 통해 경찰관 직무 수행 능력을 평가할 수 있는 기준 변인을 선정하고, 선발된 예측변인과 해당 기준 변인 간의 상관관계를 분석한다. 만약 높은 상관관계를 발견한다면, 예측변인은 유효한 것으로 판단될 수 있다. 기준 타당성은 예…